うつ病などで働けなくなった時に、あなたが最初にしなければけいことは、
会社の休職制度を調べ、一刻も早く休職をすることです。
仕事を辞めたいと思っている人も多いかと思いますが、
まずは休職を考えてみて下さいね。
そして、ゆっくり身体と心を癒し
自分を見つめなおす機会を、今あなたに神様が与えて下さったのです。
休職できる期間は、会社によって様々ですが、就業規則で決められている休職期間は
最大限使って休むようにしてください。
休職をする際のポイントは、規則で決められている休むことが出来る期間は、
全て使い休むようにします。
きっと真面目なあなたは「会社に迷惑をかけたくない...」そう思うかもしれませんが、
休職制度はあなたが使える当然の権利なので、気にせずに全て使って下さいね。
休職期間中は、給与を支給しない会社がほとんどだと思いますので、
傷病手当金を申請します。
傷病手当金とは、あなたが病気で働けなくなった場合にあなたが加入している
保険組合から支給される手当金です。
例えあなたが会社に入社して2ヶ月目だとしても、会社に在籍している限り、
傷病手当金は支給されます。
また傷病手当金は、会社が支給するわけではないので、罪悪感を感じる必要は全くありません。
病気で働けなくなった時は、すぐに会社を辞めようと思わずに、必ず休職制度を
利用して休むようにして下さいね。
あなたは今まで誰よりも周りに気を使いながら、自分の辛い気持ちは隠しながら、
頑張ってきた方なのだと思います。
頑張りすぎたからこそ、今のあなたには少し休憩が必要な時なのです。
傷病手当金や障害年金を受給することに抵抗感を感じる方も
いらっしゃるかもしれません。
しかし何も気にする必要はないのです。
あなたは会社や家族そして国に対しても、長い間責任を果たしてきました。
長い人生の中で、少しぐらい休んでも何ら罪悪感を持つ必要は全くないと思います。
またあなたは誰よりも家族や大切な人のために、
国の制度である傷病手当金や障害年金の活用を考えてみて下さいね。
傷病手当金・障害年金受給大辞典









